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• 2y ago

Pour comprendre dans quelles branches économiques et pour quelles professions les besoins en personnel qualifié sont en augmentation, nous pouvons nous appuyer sur plusieurs sources fiables.

Le rapport sur la situation sur le marché du travail publié chaque mois du SECO

Le rapport sur la situation sur le marché du travail publié chaque mois du SECO est un très bon indicateur de la demande de personnel qualifié dans les différents secteurs de l’économie.

Sur l’année 2021, le taux de chômage national, corrigé des variations saisonnières à reculé de 3,3% à 2,4%.

Si on compare décembre 2021 et décembre 2020, il a baissé de 25.6%. Pour cette même période, le nombre de chômeurs de 50-64 ans à baissé de -17,1% pour s’établir à 7’776 personnes et les places vacantes annoncées ont augmenté quant à elles de 88.4% passant à 47’531, desquelles 33’503 sont soumises à l’obligation d’annonce.

L’instrument de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) a beaucoup contribué à atténuer les effets négatifs de la crise sur les entreprises et les travailleurs mais les intentions d’embauche sont à un niveau historiquement très élevé pour le premier trimestre 2022.

Selon le rapport du SECO, entre décembre 2021 et décembre 2020, les secteurs qui ont vu les plus grandes variations positives absolues hors hôtellerie, restauration, le commerce et l’entretien ou la réparation d’automobiles sont :

• Le bâtiment et le génie civil
• Les activités spécialisées, scientifiques et techniques
• Les activités de services administratifs et de soutien
• La santé et action sociale
• Les activités financières et d’assurance
• Electrotechnique, électronique, montres, optique
• Information et  communication

Il s’agit de secteurs économiques pour lesquels les entreprises ont non seulement besoin de salariés mais aussi de consultants en portage salarial. 

Le baromètre des perspectives d’emploi de Manpower

Une très bonne jauge de la demande de personnel qualifié est également le baromètre des perspectives d’emploi suisse publié par Manpower.

Selon le dernier en date, les employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs au premier trimestre 2022 avec une prévision nette d’emploi de +30%.

Les intentions d’embauches sont élevées dans l’ensemble du pays et en particulier en Suisse centrale où 50% des employeurs questionnés vont recruter, dans le Mittelland 33%, la Suisse orientale 38%, Zurich 33% et la région lémanique 28%.

Les secteurs porteurs qui ont la demande la plus forte en personnel qualifié sont les suivants :

• IT
• Technologie
• Télécommunications
• Informatique
• Communications et Médias 
• Education, santé, social et gouvernement
• Industrie
• Organisations à but non lucratif

L’indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse de l‘Université de Zurich

Un autre indicateur est l’indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse de l‘Université de Zurich (Site en Allemand uniquement).

Selon l’université de Zurich, le manque de personnel qualifié se renforce nettement pendant l’année 2021. La raison est due à l’augmentation de l’offre en contrats de travail et à la chute du taux de chômage. Le relâchement de la tension liée au manque de personnel qualifié du fait de la pandémie de Covid-19 en 2020 ne se ressent actuellement presque plus. 

Ce sont les professions suivantes qui sont particulièrement concernées :

• Ingénierie
• Informatique et technique
• Médecine humaine 
• Pharmacie

Ingénierie, IT, Information, Communication, Informatique, Technologie : ces secteurs très porteurs et qui se prêtent bien au portage salarial

Voici peu plus de détails et de chiffres sur ces secteurs qui sont les plus porteurs et qui se prêtent bien au portage salarial.

Selon le dernier rapport de l’Unesco, “L’ingénierie au service du développement durable”, la Suisse qui fait déjà face à une pénurie d’ingénieurs la verra s’accentuer. Il devrait manquer au moins 25’000 ingénieurs en Suisse selon les prévisions de plusieurs études dans les années à venir dans ce domaine.

Selon des études de l’EPFL, il y’a une forte demande d’ingénieurs dans les domaines :

• Cybersécurité 
• Science des données, data science
• Digitalisation, transformation numérique
• Intelligence artificielle
• Cryptocurrencies
• Digitalisation de la construction (BIM)

Selon le journal ICT, ICT pour technologies de l’information et de la communication, le marché IT qui a déjà rebondi en 2021, stimulé par des tendances fortes et celles liées à la pandémie va continuer de croître.

La Suisse aura besoin de quelque 117’900 spécialistes ICT supplémentaires d’ici 2028. Les nouveaux diplômés et le personnel qualifié étranger ne suffiront pas à combler le manque et si les capacités de formation ne sont pas augmentées, il manquera 35’800 professionnels. 

Les entreprises de vente en ligne ont également besoin de personnel et de consultants avec une demande qui s’est accentuée de 55% en 2020, les profils de logistique et de marketing en ligne étant les plus recherchés.

Une étude de Capgemini consacrée aux budgets informatiques 2022 de la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) confirme que la plupart des entreprises et des administrations devraient investir une part plus importante de leur budget IT dans la modernisation des systèmes, alors que la part des dépenses pour la maintenance diminue.

L’opportunité du portage salarial, pour l’entreprise

Le portage salarial permet à une entreprise de travailler avec des personnes sans devoir formellement les recruter. Il permet à des consultants de trouver et travailler sur des mandats en freelance, en percevant un salaire et en étant assuré que toutes les charges sociales, assurances ainsi que leur prévoyance sont payées.

Pour l’entreprise qui cherche à travailler avec un ou plusieurs consultants pour une mission à court ou moyen terme, le portage permet :

• D’éviter d’engager du personnel fixe en utilisant la masse salariale
• D’établir des contrats avec des consultants hautement qualifié
• Vous libérer des tâches de gestion de salaires et de personnel
• De travailler avec des consultants basés en Suisse ou frontaliers
• Réduire les coûts fiscaux de vos opérations 

Le consultant est engagé par Thalent qui vous envoie chaque fin du mois une facture pour les prestations réalisées que vous payez comme lorsque vous payez n’importe quelle autre société de services ou fournisseur.

En ayant recours à des prestataires externes en portage salarial, votre entreprise évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie d’externalisation des projets. 

L’opportunité du portage salarial, pour le consultant

Thalent SA établi, prend en charge, gère ou offre :

• Le contrat de travail salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l’heure)
• Le contrat avec votre(s) client(s)
• La facturation, les rappels, la TVA
• Le remboursement des frais de voyage et assimilés
• Des conseils gratuits pour les contrats clients
• Les relations avec l’administration fiscale, l’office de la population
• Les congés payés, les impôts à la source
• Une couverture sociale complète avec un choix d’option pour le fond de pension LPP, 2e pilier :
  • AVS : Assurance-vieillesse et survivants
  • AI : Assurance-invalidité et allocations de compensation de revenu
  • AAP : assurance accidents professionnels chez SUVA et assurance complémentaire
  • AANP : Assurance accidents non professionnels chez SUVA et assurance complémentaire
  • RC : Assurance responsabilité civile professionnelle adaptée
  • AMat : Allocation de maternité
  • AC : Assurance-chômage
  • LPP : Fonds de pension du 2e pilier avec un choix d’options parmi les plans disponibles, auprès de la Caisse CIEPP de la FER, la “Fédération des Entreprises Romande

Vous avez déjà, aimeriez, ou êtes sur le point d’avoir un contrat ? Alors contactez-nous dès à présent pour obtenir plus d’informations et exécutez le mandat comme Consultant en portage Salarial chez Thalent.

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Auteur: KF