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• 2y ago

Um zu verstehen, in welchen Wirtschaftsbranche und für welche Berufe der Bedarf an qualifiziertem Personal steigt, können wir uns auf mehrere zuverlässige Quellen stützen. 

Der monatlich erscheinende Bericht zur “Lage auf dem Arbeitsmarkt” des SECO

Der monatlich veröffentlichte Bericht zur Lage auf dem Arbeitsmarkt des SECO ist ein sehr guter Indikator für die Nachfrage nach qualifiziertem Personal in den verschiedenen Wirtschaftssektoren.

Im Jahresverlauf 2021 ging die nationale saisonbereinigte Arbeitslosenquote von 3,3% auf 2,4% zurück.

Zwischen den Monaten Dezember 2021 und Dezember 2020 sank sie um 25,6%. 

Im gleichen Zeitraum sank die Zahl der Arbeitslosen im Alter von 50-64 Jahren um -17.1% auf 7’776 Personen und die Zahl der gemeldeten offenen Stellen stieg um 88.4% auf 47’531, wovon 33’503 meldepflichtig sind.

Das Instrument der Kurzarbeitsentschädigung (KAE) hat viel dazu beigetragen, die negativen Auswirkungen der Krise auf Unternehmen und Arbeitnehmer abzufedern, aber die Beschäftigungsaussichten sind für das erste Quartal 2022 auf einem historisch sehr hohen Niveau.

Laut dem SECO-Bericht sind zwischen Dezember 2021 und Dezember 2020 die Sektoren mit den größten absoluten positiven Veränderungen ohne Hotel- und Gaststättengewerbe, Handel und Instandhaltung oder Reparatur von Kraftfahrzeugen :

• Baugewerbe
• Freiberufliche, technische und wissenschaftliche Dienstleistungen
• Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen u.a. Unterstützungsdienstleistungen
• Gesundheits- und Sozialwesen
• Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
• Elektrotechnik, Elektronik, Uhren, Optik
• Information und Kommunikation

Dies sind Wirtschaftssektoren, in denen die Unternehmen nicht nur Angestellte, sondern auch Berater die über eine Payroll-, Lohnabrechnung-Firma arbeiten suchen.

Der Barometer der Beschäftigungsaussichten von Manpower

Ein sehr guter Indikator für die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist auch das von Manpower veröffentlichte Barometer der Schweizer Beschäftigungsaussichten.

Gemäss der letzten Veröffentlichung des Barometers rechnen die Arbeitgeber im ersten Quartal 2022 mit einem Anstieg der Beschäftigtenzahlen, wobei die Netto-Arbeitsmarktprognose bei +30% liegt.

Die Beschäftigungsabsichten sind im ganzen Land hoch, insbesondere in der Zentralschweiz wo 50% der befragten Arbeitgeber einstellen werden, im Mittelland 33%, in der Ostschweiz 38%, in Zürich 33% und in der Genferseeregion 28%.

Die Wachstumssektoren mit der höchsten Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften sind die folgenden:

• IT
• Technologie
• Telekommunikation
• Informatik
• Kommunikation und Medien
• Bildung, Gesundheit, Soziales und regierung
• Industrie
• Organisationen ohne Erwerbszweck

Der Fachkräftemangel-Index Schweiz der Universität Zürich

Ein weiterer Indikator ist der Fachkräftemangel-Index Schweiz der Universität Zürich.

Laut der Universität Zürich ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Laufe des Jahres 2021 deutlich gestiegen. Der Grund dafür ist das steigende Angebot an Arbeitsverträgen und der Rückgang der Arbeitslosenquote. Die Entspannung des Fachkräftemangels aufgrund der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 ist derzeit kaum noch spürbar.

Besonders betroffen sind die folgenden Berufe:

• Ingenieurwesen
• Informatik und Technik
• Ärzte
• Apotheker

Ingenieurwesen, IT, Information, Kommunikation, Informatik, Technologie : diese Branchen fragen stark nach und eignen sich gut für Berater die mit Payrolling/Lohnträgerschaft arbeiten

Hier sind ein mehr Details und Zahlen zu diesen Sektoren, die grosse Wachstumsraten aufweisen und sich gut für Berater welche mit Payrolling/Lohnträgerschaft arbeiten eignen.

Laut dem neuesten Bericht der Unesco „Engineering for Sustainable Development“ wird die Schweiz, die bereits mit einem Mangel an Ingenieuren konfrontiert ist, diesen noch verschärfen. Gemäss Bericht, werden in der Schweiz mindestens 25’000 Ingenieure in diesem Bereich in den kommenden Jahren fehlen.

Studien der EPFL zufolge besteht eine starke Nachfrage nach Ingenieuren in den folgenden Bereichen

• Cybersicherheit
• Datenwissenschaft, Data Science
• Digitalisierung, digitale Transformation
• Künstliche Intelligenz
• Kryptowährungen
• Digitalisierung des Bauwesens (BIM)

Laut der ICT-Zeitung, ICT steht für Informations- und Kommunikationstechnologien, wird der IT-Markt, der sich 2021 bereits wieder erholt hat, angetrieben von starken Trends im Zusammenhang mit der Pandemie, weiter wachsen.

Die Schweiz wird bis 2028 rund 117’900 zusätzliche ICT-Fachkräfte benötigen. Neue Hochschulabsolventen und ausländische Fachkräfte werden nicht ausreichen, um die Lücke zu schließen, und wenn die Ausbildungskapazitäten nicht erhöht werden, werden 35’800 Fachkräfte fehlen.

Online-Vertriebsunternehmen benötigen ebenfalls Personal und Berater, wobei die Nachfrage um 55% in 2020 gestiegen ist. In der Online-Logistik und im Online-Marketing werden die meisten Leute gesucht werden.

Eine Studie von Capgemini zu den IT-Budgets 2022 in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) bestätigt, dass die meisten Unternehmen und Behörden voraussichtlich einen größeren Anteil ihres IT-Budgets in die Modernisierung von Systemen investieren werden, während der Anteil der Ausgaben für die Wartung sinkt.

Unternehmen: nützen Sie die Chance Berater über eine Payroll-Firma, Lohnabrechnung-Firma für Ihre Aufträge einzustellen

Payrolling oder Lohn-Trägerschaft ermöglicht es einem Unternehmen, mit Personen zu arbeiten, ohne sie formell einstellen zu müssen. Es ermöglicht Beratern, Aufträge zu finden und zu bearbeiten, indem sie ein Gehalt beziehen und sicher sein können, dass alle Sozialabgaben, Versicherungen und Vorsorge bezahlt werden.

Für ein Unternehmen, das mit einem oder mehreren Beratern für einen kurz- oder mittelfristigen Auftrag zusammenarbeiten möchte, ermöglicht Payrolling:

• Die Einstellung von fest angestelltem Personal zu vermeiden, indem die Lohnsumme nicht genutzt wird
• Verträge mit hochqualifizierten Beratern abzuschliessen
• Sie von den Aufgaben der Lohn- und Personalverwaltung zu befreien
• Mit in der Schweiz ansässigen Beratern oder Grenzgängern zu arbeiten
• Die Steuerkosten Ihrer Operationen zu senken
• Der Berater wird von Thalent angestellt, dass an jedem Monatsende eine Rechnung für die erbrachten Leistungen verschickt, die Sie genauso bezahlen, wie wenn Sie ein beliebiges Dienstleistungsunternehmen oder einen Lieferanten bezahlen
• Durch die Inanspruchnahme von externen Dienstleistern auf Honorarbasis vermeidet Ihr Unternehmen zahlreiche umständliche und zeitraubende Verwaltungsverfahren und kann seine Outsource-Strategie von Projekten optimieren

Berater: nützen Sie die Chance des Payrolling für Ihre Aufträge über unsere Lohnabrechnung-Firma

Thalent SA erstellt, übernimmt, verwaltet oder bietet Ihnen:

• Den Arbeitsvertrag mit Ihnen (befristet, unbefristet oder auf Stundenbasis).
• Den Vertrag mit Ihrem/Ihren Kunden
• Die Rechnungsstellung, das Mahnwesen, die Mehrwertsteuer
• Die Erstattung von Reisekosten und ähnlichen Kosten
• Eine kostenlose Beratung zu Kundenverträgen
• Der Umgang mit der Steuerbehörde, dem Einwohnermeldeamt
• Bezahlter Urlaub, Quellensteuer
• Umfassende soziale Absicherung mit einer Wahlmöglichkeit für die Pensionsstiftung BVG, 2. Säule :
  • AHV: Alters- und Hinterlassenenversicherung
  • IV: Invalidenversicherung
  • BUV: Berufsunfallversicherung bei SUVA und Zusatzversicherung
  • NBUV: Nichtberufsunfallversicherung bei SUVA und Zusatzversicherung
  • RC: Angepasste Haftpflichtversicherung
  • MUV: Mutterschaftsversicherung
  • ALV: Arbeitslosenversicherung
  • BCG: Pensionskasse-Plan CIEPP der FER (Fédération des Entreprises Romandes) mit verschieden Wahlmöglichkeiten.

Haben Sie bereits einen Vertrag, suchen Sie gerade einen oder stehen Sie kurz davor einen zu unterschreiben? Dann kontaktieren Sie uns jetzt für weitere Informationen und führen Sie Ihren Auftrag als Berater bei Thalent aus.

Wir empfehlen Ihnen regelmässig unsere Homepage zu besuchen sowie uns auf den sozialen Netzwerken zu folgen, um weitere Informationen zum Thema Payrolling und wie man ein Freelance-Berater werden kann, zu erhalten. Falls Ihnen unsere Beiträge gefallen klicken Sie bitte doch auf LinkedIn oder Facebook auf „Gefällt mir“!

Autor: KF